Akademik Veri Yönetim Sistemi
BAHAR B. (Yürütücü), ÖZKAYA A. E.
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje, BAP Araştırma Projesi, 2025 - Devam Ediyor
| İş yaşamı, bireylerin adalet algılarını şekillendirdikleri temel sosyal ortamlardan biridir. Çalışanlar, ücretlendirme, görev dağılımı, yöneticilerin tutumları ve karar alma süreçleri gibi birçok alanda adil davranılıp davranılmadığını sürekli olarak değerlendirmektedir. Bu değerlendirmeler, örgüte duyulan güveni, bağlılığı ve iş ortamındaki ilişkileri doğrudan etkilemektedir. Örgütsel adalet, bu tür değerlendirmeleri açıklayan temel kavramlardan biridir ve genellikle üç boyutta ele alınmaktadır: dağıtımsal, süreçsel ve etkileşimsel adalet. Bu boyutlardan birinde yaşanan adalet zayıflığı, çalışma ortamında gerilimlere ve yapısal sorunlara yol açabilmektedir. Mobbing, bu sorunların en görünür ve yıpratıcı sonuçlarından biri olarak öne çıkmaktadır. Çalışanlara yönelik sistematik dışlama, baskı ya da değersizleştirme biçiminde tezahür eden mobbing, aynı zamanda örgütsel adaletin zayıf olduğu ortamlarda daha sık gözlemlenmektedir. Bu proje, kamu sektöründe çalışan bireylerin mobbing deneyimlerini örgütsel adalet bağlamında ele alarak bu iki kavram arasındaki ilişkiyi bütüncül biçimde analiz etmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, çalışan anlatılarına dayalı nitel veriler aracılığıyla, örgütsel adaletin hangi boyutlarının daha kırılgan olduğunu ve bu kırılganlıkların nasıl sonuçlar doğurduğunu ortaya koymayı hedeflemektedir. Elde edilecek bulgular, örgütsel davranış literatürüne kuramsal katkılar sunmanın yanı sıra, kamu kurumlarında adalet temelli uygulamaların geliştirilmesine yönelik somut öneriler üretme potansiyeline sahiptir. Bu yönüyle proje hem bilimsel bilgiye hem de kamusal politika geliştirme süreçlerine katkı sağlayacaktır. |