DENİZ İŞGÜCÜNÜN SOSYAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK GÖSTERGELERİNİN BELİRLENMESİ


Arslan O., Solmaz M. S., Usluer H. B.

DENIZCILIKTE DISIPLINLERARASI ÇALIŞMALAR, MURAT YORULMAZ, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul, ss.41-57, 2023

  • Yayın Türü: Kitapta Bölüm / Araştırma Kitabı
  • Basım Tarihi: 2023
  • Yayınevi: Nobel Yayın Dağıtım
  • Basıldığı Şehir: İstanbul
  • Sayfa Sayıları: ss.41-57
  • Editörler: MURAT YORULMAZ, Editör
  • Galatasaray Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Dünyada meydana gelen çevre kirliliği, küresel ısınma, enerji kaynaklarının azalması, ekonomik verimliliğin düşmesi ve olumsuz sosyal etkiler, sektörleri sürdürülebilir önlemler almaya zorlamaktadır. Bu nedenle günümüzde sürdürülebilir bir yapı oluşturma kaygısı tüm sektörlerde olduğu gibi denizcilik sektöründe de önem kazanmıştır. Günümüzde popüler bir kavram olan sürdürülebilirliğin özelliklerinden biri de uzun ömürlü olmaktır. İşletmelerin uzun ömürlü olmalarını sağlayabilecek en değerli kaynak ise insan kaynağıdır. Dünya ticaretine konu olan malların büyük bir kısmının deniz yolu ile taşındığı düşünüldüğünde gemi işletmelerinin varlıklarını koruyabilmesi sürdürülebilir bir deniz işgücü ile mümkündür. Ancak hem literatür hem de denizcilik sektöründen elde edileN raporlar incelendiğinde özellikle zabitlerde sürekli talebin artmasına ve denizci eksikliğine vurgu yapıldığı görülmektedir. Buradan, denizciliğin doğası gereği içinde barındırmış olduğu zorluklara bir de çalışma koşullarının zorlukları eklendiğinde denizcilerin mesleklerini yapmaları için çok daha fazla desteklenmeleri gereği ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, sürdürülebilirliğin merkezinde yer alan insan faktörünün uzun ömürlü olması denizcilik sektörü için önemli bir konu haline gelmiştir. Çalışmada, deniz işgücünün sürdürülebilir olması ve literatürdeki boşluğu doldurması amaçlanmaktadır. Deniz işgücünün sürdürülebilirliğini sağlamak maksadıyla denizcilerin beklentileri ve bu beklentileri karşılayabilecek gereksinimleri belirleyerek sürdürülebilir bir model sunulmuştur. Özellikle yeni personel almanın mevcut personeli elde tutma maliyetinden daha maliyetli olduğu düşünüldüğünde sürdürülebilirliğin önemi ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle çalışmada denizcilik işgücünün uzun ömürlülüğüne yönelik çözümler sunulması denizcilik şirketlerine ekonomik avantaj sağlayacaktır. Ayrıca, denizcilerin iş-yaşam dengesinin kurulmasıyla birlikte hem ekonomik hem de sosyal refaha ulaşmalarını sağlayacak çözüm önerilerinde bulunulmasının, özellikle gelecek nesillerin denizciliğe olan ilgisinin artmasında önemli bir rol oynayacağı düşünülmektedir. Bu durum ülkelere ekonomik getiri sağlayan gemi insanı talebinin karşılanması açısından önemlidir.