Iş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda yaş ayrımcılığı

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Galatasaray Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2015

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: HATİCE HİLAL TİRİTOĞLU

Danışman: ENVER MURAT ENGİN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Ayrımcılık dışlama, ötekileştirme, haksız ve hakkaniyetsiz muamelede bulunma gibi ayrımcılığa maruz kalan kişinin aleyhine birçok olumsuz sonuç doğuran bir kavramdır. Ayrımcı davranışta bulunma nedenlerinden biri olarak, karşımıza yaş unsuru çıkmaktadır. Kural olarak belli bir yaşa ulaşmış olma ya da olmama daha kötü bir işleme tabi tutulmayı haklı göstermezken yaş ayrımcılığında, kişilere yaşları nedeniyle diğer kişilerden farklı davranılması söz konusudur. Yaş unsuru değişken olduğundan, bu ayrımcılık türünün diğer ayrımcılık türleri gibi sabit bir yaklaşımı yoktur. Bu nedenle yaş ayrımcılığı uygulama biçimi bakımından farklılıklar göstermekte, yaş ayrımcılığını yapan da buna maruz kalan da çoğu zaman bu durumun farkında dahi olmamaktadır. Söz konusu çalışma, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yaşa dair yapılan ayrımcılıkları su yüzüne çıkarmayı, bu ayrımcılık türüne dair farkındalık oluşturmayı ve alınması gereken tedbirlere dikkat çekmeyi amaçlamaktadır.